INNOVATION MANAGEMENT IN HUMAN RESOURCES: TRENDS IN CREATIVE PRACTICES. A BIBLIOMETRIC ANALYSIS
DOI :
https://doi.org/10.47743/asas-2025-2-838Mots-clés :
human resources management, human resources, creativity, innovation, organizational cultureRésumé
Résumé. Poussées par des changements rapides et une concurrence mondiale féroce, les organisations adoptent une gestion des ressources humaines (GRH) innovante. À travers une étude bibliométrique, cet article explore l'évolution d'une GRH créative et innovante, identifiant les principales tendances, les contributions essentielles et les thèmes émergents qui influencent son rôle dans la promotion de la créativité et de l'innovation. La recherche révèle une intégration notable des technologies et de l'analyse de données dans les stratégies de gestion des talents, ainsi qu'une importance croissante accordée à l'agilité. Face à l'intensification de la mondialisation et de la transformation numérique, il devient de plus en plus important de trouver un équilibre entre méthodes RH conventionnelles et innovantes. Ces dernières années, les recherches axées sur la transformation numérique, l'intelligence artificielle (IA) et l'innovation liée aux talents ont connu un essor significatif. L'analyse bibliométrique met en évidence l'adaptation des pratiques de GRH pour cultiver l'agilité et la créativité organisationnelle dans un environnement technologique dynamique. Les résultats fournissent des repères précieux pour les recherches futures et les applications pratiques, renforçant la nécessité de politiques RH flexibles et avant-gardistes qui favorisent l'innovation et réaffirmant l'importance primordiale de la créativité et de l'innovation dans la GRH moderne.
Mots-clés : gestion des ressources humaines, ressources humaines, créativité, innovation, culture organisationnelle
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