THE EFFECTS OF PATERNITY LEAVE AND LONG-TERM TRENDS: THE CASE OF THE REPUBLIC OF MOLDOVA
DOI:
https://doi.org/10.47743/asas-2023-2-745Cuvinte cheie:
concediu de paternitate, indemnizație de paternitate, copil, angajator, politică familială.Rezumat
Conținutul articolului reflectă unele rezultate din studiul sociologic ”Implementarea concediului de paternitate în Republica Moldova” realizat de autor în anul 2022. Concediul de paternitate este un instrument important care permite valorificarea rolului de tată și soț/partener. Aflarea în concediu de paternitate a generat pentru toți tații participanți la studiu un impact pozitiv pentru el, pentru nou-născut, pentru soție și ceilalți membri ai familiei. Deși autoritățile din Republica Moldova oferă condiții potrivite pentru accesarea concediului de paternitate, ponderea taților care beneficiază de el este redusă. Simpla oferire a concediului nu este suficientă fiindcă tații în accesarea lui se confruntă cu o mulțime de bariere sociale, profesionale, financiare și culturale. Datele interviurilor realizate cu tații beneficiari de concediu de paternitate și tații care nu l-au utilizat au evidențiat că profilul lor diferă după caracteristicele socio-demografice, situația de la locul de muncă, nivelul de remunerare, relația cu soția și statutul ei profesional. Articolul finalizează cu recomandări pentru sporirea gradului de accesare a concediului de paternitate și creșterea numărului de tați care să se afle alături de mamă și nou-născut după naștere pentru a le oferi suport dar și pentru a se bucura de exercitarea plenară a rolului de tată.
Referințe
Barry, K., Gomajee, R, Benarous, X., Dufourg, M., Courtin, E. & Melchior, M. (2023). Paternity leave uptake and parental post-partum depression: findings from the ELFE cohort study. The Lancet Public Health, Volume 8, issue 1.:https://doi.org/10.1016/S2468-2667(22)00288-2.
Belle, J. (2016). Paternity and parental leave policies across the European Union. https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR1666.html
Chistruga-Sînchevici, I. (2021). Echilibrul dintre muncă și viața de familie: necesități ale părinților și rolul politicilor sociale. Chișinău, INCE.
Cools, S., Fiva, J. H. & Kirkebøen, L. J. (2015). Causal effects of paternity leave on children and parents. Scandinavian Journal of Economics 117(3). DOI:10.1111/sjoe.12113
Directive EU (2019)/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019L1158&from=EN
Farre, L., Felfe, C., Gonzalez, L. & Schneider, P. (2023). Changing Gender Norms Across Generations: Evidence from a Paternity Leave Reform, IZA Discussion Paper No. 16341, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4526266 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4526266
Gosselin, H. & Lepine, C. (2018). Evaluation du conge de paternite, available at: https://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2018-022R.pdf.
Jurviste, Ü. & Lecerf, M. (2022). Maternity and paternity leave in the EU, available at: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/ATAG/2022/698892/EPRS_ATA(2022)698892_EN.pdf
Kern, V. & Lecerf, M. (2023). Maternity and paternity leave in the EU, available at: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/ATAG/2023/739346/EPRS_ATA(2023)739346_EN.pdf
Labor Code Republic of Moldova (2003)., available at: https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=113032&lang=ro.
National Social Insurance House (2016-2022). Raportul anual de activitate al CNAS pentru anul 2022, http://cnas.md/lib.php?l=ro&idc=417&t=/Rapoarte/Rapoarte-anuale-privind-activitatea-CNAS.
Özbilgin M., Beauregard T., Tatli A. & Bell, M. (2011). Work-life, diversity and intersectionality: a critical review and research agenda. International Journal of Management Reviews,13(2), http://www.wiley.com/bw/journal.asp?ref=1460-8545, https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2010.00291.x
Pailhé, A., Solaz, A. & Tô, M. (2018). Can daddies learn how to change nappies? Evidence from a short paternity leave policy, Working Papers 240, French Institute for Demographic Studies. https://hal.science/hal-02079059/document
Petts, R. J., Knoester, C. & Waldfogel, J. (2020). Fathers’ Paternity Leave-Taking and Children’s Perceptions of Father-Child Relationships in the United States. Sex Roles, 82 (3–4). https://doi.org/10.1007/s11199-019-01050-y.
Rehel, E. M. (2014). When Dad Stays Home Too: Paternity Leave, Gender, and Parenting. Gender and Society, 28. https://doi.org/10.1177/0891243213503900.
Șaitan, V. (2020). Dimensiuni cognitive, afective și comportamentale în manifestarea conflictului muncă-familie, PhD thesis in psychology, Chișinău.
Zhang, H. (2020). The Effect of Paternity Leave Policies on the Gender Gap in Labor Participation, https://mmss.wcas.northwestern.edu/thesis/articles/get/1054/zhanghuiran_83355_9063471_Zhang.Huiran.Thesis.2020.pdf.
Ziegler, L., Bamieh, O. (2023). What Drives Paternity Leave: Financial Incentives or Flexibility?. IZA Discussion Paper No. 15890, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4338212 http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4338212 .
