THE EFFECTS OF PATERNITY LEAVE AND LONG-TERM TRENDS: THE CASE OF THE REPUBLIC OF MOLDOVA
DOI :
https://doi.org/10.47743/asas-2023-2-745Mots-clés :
congé de paternité, allocation de paternité, enfant, employeur, politique familialeRésumé
Le contenu de l'article reflète certains résultats de l'étude sociologique "Mise en œuvre du congé de paternité en République de Moldavie" menée par l'auteur en 2022. Le congé de paternité est un outil important qui permet de renforcer le rôle du père et du mari/partenaire. Pour tous les pères ayant participé à l'étude, le fait de bénéficier d'un congé de paternité a eu un impact positif sur eux, sur le nouveau-né, sur la femme et sur les autres membres de la famille. Bien que les autorités moldaves offrent des conditions favorables à l'accès au congé de paternité, la proportion de pères qui prennent ce congé est faible. Il ne suffit pas d'offrir un congé de paternité, car les pères sont confrontés à de nombreuses difficultés sociales, professionnelles, financières et culturelles pour y accéder. Les données issues des entretiens avec les pères ayant pris un congé de paternité et les pères n'ayant pas pris de congé de paternité ont montré que leur profil différait en fonction des caractéristiques sociodémographiques, de la situation professionnelle, du niveau de rémunération, de la relation avec l'épouse et du statut professionnel de cette dernière. L'article se termine par des recommandations visant à augmenter le recours au congé de paternité et à accroître le nombre de pères présents auprès de leur mère et de leur nouveau-né après la naissance pour les soutenir et exercer pleinement leur rôle de père.
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