PROFESSIONAL PERFORMANCE APPRAISAL OF THE HUMAN RESOURCES. SOME CONSIDERATION AFTER A CASE STUDY IN AN ECONOMIC ORGANIZATION
Cuvinte cheie:
proces de evaluare a performanțelor, scale de evaluare, indici de evaluareRezumat
Evaluarea performanței angajaților este un proces structural și sistematic care cuantifică comportamentele legate de rezultatele individuale ale angajaților în cadrul organizației, pentru a determina dacă sunt productivi și dacă sunt premise pentru a-şi îmbunătăți perfor¬manțele în viitor. Evaluarea performanțelor este importantă în procesul de luare a deciziilor, în ceea ce privește rezultatele ce trebuie atinse de angajați, precum și în gestionarea strategică a capitalului uman în cadrul organizației. Din păcate, în multe cazuri, procesul de evaluare a performanțelor rămâne doar unul descriptiv fără alte analize secundare sociolo¬gice sau statistice. Scopul principal al articolului nostru este de a descrie unele rezultate statistice după un proces de evaluare cantitativă într-o organizație economică. Rezultatele și metoda pot fi utilizate în continuare pentru a compara diferitele instrumente și constatări utilizate în evaluarea performanței resurselor umane în alte organizații economice sau nu.Referințe
Boghaty, Z. (2004). Manual de psihologia muncii și organizațională. Polirom, Iași.
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (ed. 8th). McGraw-Hill, Mexico.
Craiovan, M.P. (2006). Introducere în psihologia resurselor umane. Editura Universitară, București.
Florea, N.V. (2013). Auditul resurselor umane. Editura C.H. BECK, București.
Johns G. (1998). Comportament organizațional. Editura Economică, București.
Lukacs, E. (2002). Evaluarea performanțelor profesionale. Editura Economică, București.
McIntire, S.A., Miller, L.A. (2010). Fundamentele testării psihologic. Polirom, Iaşi.
Murphy, K.R., Cleveland, J.N. (1995). Understanding performance appraisal. Social, organizational and goal-based perspectives. Sage Publication, Inc., SUA.
Nica, E. (2006). Managementul performanței. Editura Economică, București.
Novac, C. (2002). Evaluarea performanțelor angajaților - note de curs. comunicare.ro., București.
Popa M. (2008). Introducere în psihologia muncii. Polirom., Iaşi.
Prowse, P., Prowse, J. (2009). The dilemma of performance appraisal. Measuring Business Excellence, 13(4), 69-77.
Rudman, R. (2003). Performance plannig and review. Ed. Allen&Unwin, Sydney.
Ticu, C. (2015). Psihologia gestiunii resurselor umane. Editura Universității „Alexandru Ioan Cuza”, Iași.
Tureac, C. (2011). Managementul resurselor umane. Editura Zigotto, Galați.
