PROFESSIONAL PERFORMANCE APPRAISAL OF THE HUMAN RESOURCES. SOME CONSIDERATION AFTER A CASE STUDY IN AN ECONOMIC ORGANIZATION
Mots-clés :
processus d’évaluation des performances, échelles d’évaluation, indices d’évaluationRésumé
L’évaluation du rendement des employés est un processus structuré et systématique qui mesure la performance des employés dans l’organisation afin de déterminer s’ils sont productifs et s’ils sont susceptibles d’améliorer les performances à l’avenir. Actuellement, l’évaluation des performances est importante dans le processus de décision en ce qui concerne les résultats à atteindre par les employés ainsi que la gestion stratégique du capital humain au sein de l’organisation. Malheureusement, dans de nombreux cas, le processus d’évaluation des performances est simplement descriptif sans aucune analyse secondaire sociologique ou statistique. L’objectif principal de notre article est de décrire quelques résultats statistiques après un processus d’évaluation quantitative dans une organisation économique. Les résultats et la méthode peuvent être utilisés pour comparer divers outils et résultats utilisés dans l’évaluation des performances des ressources humaines dans d’autres organisations (économiques).Références
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