ORGANIZATIONAL STRUCTURE ANALYSIS OF EUROPEAN FUNDS MANAGEMENT IN TIMIS COUNTY - RESOURCE DEVELOPMENT STRATEGY OF SME`S
Cuvinte cheie:
sociologie organizațională, IMM-uri Timiș, capacitate de gestionare instituţională şi organizaţională, bovarism instituțional, construcţie organizaţională şi instituţionalăRezumat
Prezentarea noastră se fundamentează pe o cercetare sociologică privind structurile de gestionare ale fondurilor europene şi perspectivele de dezvoltare ale IMM-urilor din judeţului Timiş. Metodologic, aparatul conceptual operaţionalizează concepte precum capacitate de gestionare instituţională şi organizaţională, organizare birocratică, construcţie organizaţională şi instituţională, continuitate/discontinuitate organizaţională şi instituţio¬nală, asumare profesie, asumare identitate instituţională, bovarism instituţional, model de bună practică. Aportul aplicativ al acestei diagnoze se reflectă în analiza percepţiei anga¬jaţilor asupra capacităţii de gestionare din punct de vedere organizaţional şi institu¬ţio¬nal a autorităţilor de management şi implementare din judeţul Timiş, în vederea absorbţiei fondu¬rilor europene. Ipoteza avansată care ghidează întreg demersul explorator corelează variabi¬lele grad de cunoaştere a dimensiunilor specifice integrării europene pe domeniu de acti¬vitate ca fenomen dinamic, respectiv nivel de identificare profesională şi instituţională, cu variabila capacitate de gestionare din punct de vedere organizaţional şi instituţional a autorităţilor de management şi implementare. Principalele rezultate surprind gradul de construcţie vs. continuitate la nivel instituţional şi organizaţional, gradul de manifestare a bovarismului instituţional (Buzărnescu 1998), gradul de asumare a profesiei şi identităţii instituţionale şi sunt identificate modelele de bună practică la nivel instituţional şi orga¬nizaţional din cadrul autorităţilor de management şi implementare a fondurilor europene în judeţul Timiş.Referințe
Băbăiţă, I., Duţă, A., Imbrescu, I. (2003). Microeconomie. Editura de Vest, Timişoara.
Buzărnescu, Ş. (1998). Bovarismul instituional şi reforma românească. Editura Augusta, Timișoara.
Buzărnescu, Ş. (2008). Sociologia conducerii. Editura de Vest, Timișoara.
Chelcea, S. (1998). Chestionarul sociologic. In Chelcea, S., Marginean I., Cauc, I., Cercetarea sociologică, 175-267. Editura Destin, Deva.
Ciocarlie, V.P., Vasiluță-Ștefănescu, M., Țiru, L.G. (2013). The incidence of values in determining migration as an agent of change of the social space. The attitude towards homosexuality, abortion and divorce amongst international migrants from Timişoara. European Review of Applied Sociology, 6(7), 24-36.
Goian, C., Vasiluță Stefanescu, M. (2013). Profesionalizarea prin intermediul mastera-tu¬lui în economie socială – dimensiune a parteneriatului între comunităţi, mediul de afaceri şi cel educaţional universitar, Revista de Economie Socială, II, 5, 175-187.
Mintzberg, H. (1989). Mintzberg on Management, Inside our Strange World of Organizations. Free Press, New York.
Newstrom, J. and Davis, K. (1993). Organization Behavior: Human Behavior at Work. Mcgraw-Hill, New York.
Nohria, N. and Berkley, J.D. (1992). Beyond the Hype: Rediscovering the Essence of Management. Harvard Business School Press, Boston.
North, D.C. (1990). Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge University Press, Cambridge.
Păşcuţă, I. (2001). Metodologia cercetării sociologice. Ed. Eurostampa, Timişoara.
Rotariu, T. and Iluţ, P. (1997). Ancheta sociologică şi sondajul de opinie. Polirom, Iaşi.
Rowley, R. and Roevens, J. (2007). Organize with chaos. Management Books, Cirencester.
Schein, E.H. (1993). On Dialogue, Culture and Organizational Learning, Orga-nizational Dynamics. Winter.
Scott, W.R. (2004). Instituţii şi organizaţii. Polirom, Iaşi.
Stănescu, S. 2007. Uniunea Europeană ca factor al dezvoltării sociale. In Zamfir, C., Stanescu, S. (eds.) Enciclopedia dezvoltării sociale, 601-604. Polirom, Iași.
Stănescu, S.M., Luca, C., Rusu, O. (2012). Reglementări cu impact comunitar și națio-nal asupra domeniului economiei sociale, Revista de Economie Socială, 11(2), 3-23.
Stănescu, S.M., (ed.), Asiminei, R., Rusu, O., Vîrjan, D. (2012). Profit pentru oameni – raport de deschidere în cadrul proiectului Modelul Economiei Sociale în România, Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare, România.
Stănescu, S.M. (2013). Innovatory employment in social economy: busting social entrepreneurship versus regulating social insertion enterprises, Revista de Cercetare și Intervenție Socială, 43, 142-154
Stănescu, S.M. (ed.), Asiminei R., Vîrjan, D. (2013). Raport de recomandări al eco-nomiei sociale. România 2013 Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare România.
Vasile, V., Stănescu, S.M., Bălan, M. (2013). Promoting the Quality of Life – Chal-lenges of Innovative Models versus Payment Policies. In Zamfir, E., Maggino, F. (eds.) The right to happiness, the relation between happiness and the quality of life, 130-137. Cambridge Scholars Publishing, Cambridge.
Vasiluţă-Ştefănescu, M. (ed.) (2012). Socio-Economical Regional Bases of European Integration, In Vasiluţă-Ştefănescu, M. (ed.). Discovering current research trends in sociological doctoral and postdoctoral studies, p. 24, Brumar, Timişoara.
Vasiluță-Ștefănescu, M., Vasiluţă-Ștefănescu, A. (2012). Dimensions of Ongoing Role Institutionalization: Romanian Women Managers Representations on Factors Influencing Career Development. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 39, 82-99.
Vlăsceanu, M. (1993). Psihosociologia organizaţiilor şi conducerii, Editura Paideia, Bucureşti.
Zamfir, C. (ed.) (2001), Poverty in Romania: causes, anti-poverty polcies, recom-mendations for action, United Nations Development Programme, Bucharest.
Zamfir, C. and Vlăsceanu, L., (eds.) (1993). Dicţionar de sociologie. Ed. Babel, Bucureşti.