LIMITING TERMS OF OFFICE FOR DIRECTORS OF NURSING – AN INNOVATION IN HEALTHCARE MANAGEMENT
Mots-clés :
gestion de la santé, directeur de la santé, mandat, changement organisation¬nel, innovation dans les systèmes de santéRésumé
Contexte. La profession médicale est un partenaire majeur dans la gestion des organisa¬tions de santé. À l'heure actuelle, les directeurs de soins de santé du système de santé publique occupent des postes de direction en moyenne 15 ans jusqu'à leur retraite. Objectifs de recherche. Cette étude visait à explorer les implications de la limitation des mandats de directeur, pour le système de santé publique en Israël. En outre, l’étude a examiné la volonté des parties prenantes de mettre en œuvre des limites de mandat pour les rôles de gestion dans le système de santé. Méthodologie. Cette étude a été menée sur un échantillon de 201 gestionnaires (intermédiaire et supérieure) de cinq hôpitaux publics généraux en Israël. Résultats. Les conclusions de l'analyse statistique ont montré que les conséquences de la limitation du mandat des gestionnaires dans le système de santé publique en Israël (hôpitaux) sont les suivantes: innovation, changement dans l'organisation, la mobilité des ressources humaines au sein de l'organisation et l'amélioration de la gestion de l'organisa¬tion. Conclusions. La disponibilité à mettre en œuvre les conditions qui limitent les man¬dats des administrateurs se caractérise par une dualité perceptuelle. Directions pour la recherche future. Élargir l'étude aux niveaux moyens du système de santé, c'est-à-dire la population des infirmiers en chef.Références
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