WOMEN'S JOURNEY TO GENDER EQUALITY IN THE LABOUR MARKET
DOI:
https://doi.org/10.47743/asas-2025-1-806Cuvinte cheie:
gender equality, women’s participation in the labour market, inequality of opportunity, gender wage gap, the digital ageRezumat
Diferențele dintre indivizi sunt naturale, inclusiv între femei și bărbați, dar piața muncii tinde să penalizeze femeile care lucrează, întrucât datele arată că acestea sunt subreprezentate în pozițiile de conducere și sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru muncă similară.
Prezenta lucrare își propune să contribuie la înțelegerea modului în care rolul femeilor pe piața muncii a fost influențat, de la cele mai vechi societăți până la status quo-ul contemporan. Prezentăm lunga călătorie a femeilor spre egalitate și demnitate, începând de dinaintea Revoluției Neolitice și până în Era Digitală. Pentru a susține dezbaterea actuală privind egalitatea de gen, prezentăm cele mai recente date referitoare la decalajul de gen în ocupare și salarizare, folosind informații din Eurostat.
Deși se așteaptă ca automatizarea și inteligența artificială să redefinească piața muncii și să creeze oportunități pentru femei, disparitățile sunt mai accentuate în rândul părinților, reflectând faptul că anumite valori fundamentale ale societății evoluează mai lent decât transformările tehnico-economice. În ciuda schimbărilor de paradigmă temporare, cum ar fi cele din timpul pandemiei de Covid-19, în ceea ce privește împărțirea responsabilităților domestice, tendința de revenire la status quo-ul anterior rămâne evidentă.
Referințe
Albanesi, S., & Olivetti, C. (2009). Home production, market production and the gender wage gap: Incentives and expectations. Review of Economic Dynamics, 12, 90-107. doi:10.1016/j.red.2008.08.001
Barth, E., Kerr, S. P., & Olivetti, C. (2021). The dynamics of gender earnings differentials: Evidence from establishment data. European Economic Review, 134, 103713. doi:10.1016/j.euroecorev.2021.103713
Becker, G. S. (1985). Human capital, effort and the sexual division of labor. Journal of Labor Economics, 3(1), 33-58.
Becker, G. S. (1991). A Treatise on the Family. Harvard University Press.
Besamusca, J., Tijdens, K., Keune, M., & Steinmetz, S. (2015). Working Women Worldwide. Age effects in female labor force participation in 117 countries. World Development, 74, 123-141. doi:10.1016/j.worlddev.2015.04.015
Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2007). Changes in the labor supply behavior of married women: 1980–2000. Journal of Labor Economics, 25(3), 393-438. doi:10.1086/513416
Catalyst. (2025). The challenges and solutions to the gender pay gap. Retrieved from https://www.catalyst.org/insights/featured/gender-pay-gap
Chasteen, J. C. (2024). Ce-a urmat după Eden. O scurtă istorie a lumii. Litera.
Chung, H., Birkett, H., Forbes, S., & Seo, H. (2021). Covid-19, Flexible Working, and Implications for Gender Equality in the United Kingdom. Gender & Society, 35(2), 218-232. doi:10.1177/08912432211001304
Correll, S. J., Benard, S., & Paik, I. (2007). Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty? American Journal of Sociology, 112(5), 1297-1339. doi:10.1086/511799
Dunatchik, A., Gerson, K., Glass, J., Jacobs, J. A., & Stritzel, H. (2021). Gender, Parenting, and The Rise of Remote Work During the Pandemic: Implications for Domestic Inequality in the United States. Gender & Society, 35(2), 194-205. doi:10.1177/08912432211001301
European Commission. (2024). The gender pay gap situation in the EU. Retrieved from https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en
Eurostat. (2017). Economically inactive people in the EU: who are they? Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20170705-1
Eurostat. (2025a). Employment and activity by sex and age - annual data [lfsi_emp_a]. https://doi.org/10.2908/LFSI_EMP_A
Eurostat. (2025b). Employment rate of adults by sex, age groups, educational attainment level, number of children and age of youngest child [lfst_hheredch]. https://doi.org/10.2908/LFST_HHEREDCH
Eurostat. (2025c). Gender pay gap in unadjusted form [sdg_05_20]. https://doi.org/10.2908/SDG_05_20
Fernández, R. (2013). Cultural Change as Learning: The Evolution of Female Labor Force Participation over a Century. American Economic Review, 103(1), 472-500. doi:10.1257/aer.103.1.472
Frejka, T. (2008). Overview Chapter 5: Determinants of family formation and childbearing during the societal transition in Central and Eastern Europe. Demographic Research, 19(7), 139-170. doi:10.4054/DemRes.2008.19.7
Fukuyama, F. (2022). Identitate. Nevoia de demnitate şi politica resentimentului. Editura Humanitas.
Gimbutas, M. (1982). Old Europe in the Fifth Millennium B.C.: The European Situation on the Arrival of Indo-Europeans. In E. C. Polomé (Ed.), The Indo-Europeans in the Fourth and Third Millennia (pp. 1-60). Karoma Publishers.
Givord, P., & Marbot, C. (2015). Does the cost of child care affect female labor market participation? An evaluation of a French reform of childcare subsidies. Labour Economics, 36, 99-111. doi:10.1016/j.labeco.2015.07.003
Glass, J. (2004). Blessing or Curse?: Work-Family Policies and Mother’s Wage Growth Over Time. Work and Occupations, 31(3), 367-394. doi:10.1177/0730888404266364
Goldin, C. (1990). Understanding the gender gap: An economic history of American women. Oxford University Press.
Goldin, C., Kerr, S. P., & Olivetti, C. (2024). The parental pay gap over the life cycle: Children, jobs, and labor supply. Journal of Economic Dynamics and Control, 169, 104963. doi:10.1016/j.jedc.2024.104963
Görges, L. (2021). Of housewives and feminists: Gender norms and intra-household division of labour. Labour Economics, 72, 102044. doi:10.1016/j.labeco.2021.102044
Hakim, C. (2000). Work-Lifestyle Choices in the 21st Century: Preference Theory. Oxford University Press.
Herrmann, U. (2023). Sfârșitul capitalismului: de ce creșterea economică și protecția mediului nu sunt compatibile și cum vom trăi în viitor. Cetatea de Scaun.
Hsu, C.-H. (2021). Parity-specific motherhood penalties: Long-term impacts of childbirth on women’s earnings in Japan. Advances in Life Course Research, 50, 100435. doi:10.1016/j.alcr.2021.100435
Istrate, M., & Banica, A. (2015). Female Labour Force in the Romanian Urban Environment: Structures, Relations, Segregation Indexes. Procedia Economics and Finance, 20, 316-325. doi:10.1016/S2212-5671(15)00079-9
Jaba, E. (1979). Forța de muncă a femeii din zona Iași, 1950–1975. Studiu de Statistică Socială. Universitatea Alexandru Ioan Cuza.
Kucera, D., & Tejani, S. (2014). Feminization, Defeminization, and Structural Change in Manufacturing. World Development, 64, 569-582. doi:10.1016/j.worlddev.2014.06.033
Kuhn, P. (1993). Demographic groups and personnel policy. Labour Economics, 1(1), 49-70. doi:10.1016/0927-5371(93)90005-3
Munnell, A. H., & Sass, S. A. (2008). The Labor Supply of Older American Men. In K. Bradbury, & C. L. Foote, Labor Supply in the New Century (pp. 83-138). Federal Reserve Bank of Boston.
Ogburn, W. F. (1922). Social change with respect to culture and original nature. B.W. Huebsch.
Roemer, J. E. (1998). Equality of Opportunity. Harvard University Press.
Rotariu, T., & Voineagu, V. (2012). Inerție și schimbare. Dimensiuni sociale ale tranziției în România. Polirom.
Standing, G. (2006). Labour markets. In D. A. Clark (ed.), The Elgar companion to development studies (pp. 323–328). Edward Elgar.
Valdés, M. T., & Solga, H. (2024). The STEM leaky pipeline at labor market entry in Spain: The role of job competition and social origin. Social Science Research, 124, 103092. doi:10.1016/j.ssresearch.2024.103092
Zamfir, E. (2010). Gender Perspective in the National Reform Programme for Employment. Revista Calitatea Vieții, 21(1-2), 87-112.
Zamfir, E. (2015). Evaluation Gender Policy in Romania: The Balance between Professional and Family Life. Procedia Economics and Finance, 22, 836-845. doi:10.1016/S2212-5671(15)00319-6
